《劳务派遣暂行规定》只有如下内容:第一,用工单位在2014年3月1日前使用的劳务派遣员工数量超过其用工总量(即与用工单位 签订劳动合同 的员工人数与已使用的被派...
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一、劳务派遣与劳务外包的区别 劳务派遣是《劳动合同法》明确规定的一种劳动用工形式,指的是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向用工单位...
1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履...
法律主观:《中华人民共和国劳动法》没有规定何时取消劳务派遣用工制度。《劳务派遣暂行规定》只有如下内容:第一,用工单位在2014年3月1日前使用的劳务派遣员工数...
适用本条规定应作如下理解:(1)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,...
承担连带赔偿责任。法律依据:第一,《劳动合同法》第63条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。”《劳务派遣暂行规定》第9条规定:“用工...
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